突然是有多突然？提前一个月了吗？ 是不是试用期？ 有没有过岗位培训或者调岗？ 试用期不符合岗位需求提前几天通知是合法解除。 如果不是试用期，既没有培训，也没有调岗，也没有提前通知，就是违法解除了。 协商能争取最大权益是最好的。若不能就劳动仲裁吧。