如果你是互联网行业的HR，你会选择40岁以上甚至于接近40岁的求职者吗？ 是会看中40岁以上求职者的经验和阅历，还是忧虑他们的精力和创意可能跟不上潮流呢？ 如果一个人到了三十多岁还碌碌无为需要通过普通手段求职的话，那么就几乎没有什么出息了，HR们真的也这么看待么？ 不是互联网行业的，作为 HR，来说两句。 一个残酷的现实是，身为有追求的男青年，40 岁之后不可以找工作。 我这么说是危言耸听吗？难道 40 岁就不能换工作了吗？ 当然不是。 “40 岁以后，你不能找工作”的意思是，这个时候，需要工作来找你。 每天坐在办公室里，就有很多猎头给你打电话，这是安全感的最重要体现。 再说一遍：40 岁之后，不应该找工作，应该工作来找你。（如果我们适当放宽条件，可以推后到 45 岁也无所谓，并没那么严格，但是如果 40 岁还不接猎头电话，就该有危机感了。） 二 40 岁的状态应该如何？ 40 岁的男青年： ●应该毕业 6-8 年，开始（关注）学业深造或者本身不需要深造。 ●大体应该是一家公司的业务骨干，经历 1-3 次职位的升迁。 ●为人处世方面熟悉社会普遍价值。 ●熟悉本行业及本行业衍生行业，本行业上下游行业的游戏规则和潜规则。 ●经济上有组建家庭并承担开支的能力。 ●感情上要么成家，要么关系稳定。 简单来说，学历不坏，业务熟练，心智成熟，感情稳定，有一定的管理经验。这是一个应该达到的水平。 当然，有人要吐槽：这社会怎么可能都是精英？怎么可能都是管理者？怎么可能人人发展好？ 这个问题后面会谈到一部分，但是非要刨根问底，我没答案。我只知道当下的状态是你逆水行舟，不进则退。如果你不保持进步，年轻人就会追上来。这世界还没有进步到，保证人人都是一个能活得很开心的状态。 三 “40岁且应聘基础岗位”，这便是糟糕的状态，说明你弱于社会期望。 （当然前面第二点所谈到的，其实是要求略高了，但是考虑到这条线可以拉到 45 岁，大家请按 40-45 这个区间去对比。） 40 岁的男人，和 30 岁的男人抢姑娘可以，说明你帅或者有钱。 但是，40 岁的男人，和 35 岁的男人抢工作，就不对了。 这些人工作两三年，在基础岗位上，不会弱工作 6-8 年的人太多，我指业务能力。 但是他们有激情、更年轻、愿意投入更多的时间和精力把工作做好。而 6-8 年仍然面试基础岗位，我们会认为这个人可能滑头、可能不出活、可能沟通有问题等等。同时，40 岁的人，处在结婚生子这一个时间段，重心没有办法完全放在工作上。 须知，能力是一方面，意愿是另一方面。普遍上来讲，我们认为年轻人更易展现意愿。 当然，有理论说男性管理者在 40-45 岁迎来人生巅峰期，但通常这个状态下的高管有秘书、司机、保姆甚至是全职太太来解决他生活和家庭上的后顾之忧，这个我们不探讨。 我们讲 40 岁的基层工作者，在未来 5-10 年中，会面对极大的竞争压力。比你年轻、比你肯干、（随着扩招和留学门槛降低带来的）比你学历好、比你有活力、比你更容易犯错被原谅的人，却因为在基层岗位比拼，能力上也不比你差。