但凡换了领导，部门人都得换一茬子，这是文化属性使然。新来的领导要做出事情，必然对以前的做出改变，势必会对以前的员工边缘化。如果想待下去，就先和新领导把关系处理好（拜码头），主动找新领导聊，承认自己能力和工作方法的不足（那怕自己能力很强），最好私下再找领导聊一聊，态度问题，得让新领导把你当成他的心腹，当成他能打仗，能干活的人，（这方面老人是有优势的） 自己得充分接受，否认以前的自己的心里准备。 新领导接纳了你，工作才能进行下去。 任何工种都适合这个定律。 不论什么行业，领导说你对，你就对，领导否认你，你就不行。 记住了，否认自己，谦虚，主动示弱，千万不要拿出老油条的态度，和领导去刚，那怕自己对了。尤其人多的时候。