没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
杨培玥
#职业规划#综合能力比较好,核心竞争力较差怎么规划后面的职场生涯
女性35岁本科学历(非统招) 生产管理四年,普工,班组长到主任,最后厂区生产负责人(没有职位,实际工作)。 库存管理,半成品库,成品库,商品库。职位是仓储部经理(光杆司令) 接触工作:人事管理 能做工作:安全管理 擅长工作:数据统计分析,成本核算,成本控制,计划,erp搭建4套
6580
阅读
9
回答
@2026 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#职业规划#综合能力比较好,核心竞争力较差怎么规划后面的职场生涯
吕女士综合能力比较好,说明你的底子不错,可以高效保质的完成工作,但可替代性比较强,随着年龄的增长,有被替代风险。 建议在现有的平台上面,分析和自己工作相关又有竞争力的工作有哪些,主动要求参与一些高技能的项目和工作,体现自己的能力,逐步掌握高技能工作的知识,进行转型。 领导也不希望核心岗位被个别员工一直负责,他也希望有几个人可以分担风险。 所以,可以趁着年初工作任务分工调整,主动和领导沟通,希望自己能多做一些工作,提升自己的能力。 希望能帮助到你,加油!