我反而觉得问薪资问题是好事，本来就是跳不过去的问题，说清楚了对双方都没坏处，提高面试效率。当然这种不能一概而论，岗位层级，面试者求职主要动机，很多都要根据现实状况评估的。反正问，很正常，我不会因为这个降低评价，不问，也很正常。

别搞那么多套路，忽悠谁呢。

我面试的时候是HR提到薪资以及待遇问题，最后，也提了相同的问题，我问的是一些专业相关的事儿 //@j先生:很多朋友对我的建议赞成，当然也有人不理解为什么不能直接问利益的问题，其实有争议是好的事情，神仙也给不了唯一答案，用者自有体会。我倒是真的想听听那些在听到hr提到“还有什么问题”之后就单刀直入问薪资待遇问个人利益的面试者，成了吗？

如果我是HR 我会觉得这是合理问题 因为我会说明前提 再说 你凭什么指望员工不要求薪资来你这里？这富二代出来体验生活吗？最基本的知情权要有的 身为一个hr 连别人的心理状态都没法了解 你去学人力 心理方面经验和知识不过关 就只是个算绩效的罢了//@匿名用户:今天面试一开始都很顺利，最后问了薪资待遇。面试官脸色不好看了，怎么办？

可惜很少有公司面试官有这种想法？很多面试官就感觉自己要高一些！手里握着生杀大权//@匿名用户:应聘和招聘者地位是平等的。招聘单位希望了解更多应聘者的相关个人信息和履历，应聘者为何不能了解个人薪资待遇？只是说提问需要有点技巧……有些公司，招聘岗位连个薪资范围都不告诉，一句不知道，需要跟总经理面谈才清楚。这其实也是很不负责的态度。

这个真不好说。。。。有人面试的反而觉得，妈的你来公司上班自己薪资都不关心？别人可能觉得你不行？然后有些面试官，就觉得我能力都没看到你的你就那么关心薪资！所以面试官很难斥候！觉得自己定位比面试者高

我觉得楼主说的没毛病，如果是你很看好的公司，你希望可以在这个公司有好的发展，我觉得不要贸然单刀直入的问薪资问题，虽然我们确实是奔着挣钱去的，但是问也要讲时机，比如人事已经明确表态希望你入职了，这个时候才有谈薪资的筹码啊对不对？

个人薪资问题是肯定要问的，难道一个公司联系别人去面试不是因为这个岗位该投递者符合基本要求吗？难道联系别人面试都不看简历都不筛选，只要投递就联系面试的那种公司个人认为通过了也不太想去工作。通过面试后双方都觉得ok，谈薪资再正常不过了，如果让别人去面试，面试过程特别敷衍的那种直接结束吧！根本没有必要多谈

今天面试一开始都很顺利，最后问了薪资待遇。面试官脸色不好看了，怎么办？

工资多少，有没有五险一金，作息时间