站在用人部门角度，招人肯定是因为需要用人、着急用人，而应届生往往从招来到入职周期很长，半年以上的等待期内，职位一直空缺不是办法，所以希望候选人尽快去实习补缺。 站在候选人角度，去的好处是，提前熟悉人、事儿、环境。相比7、8月才入职的同批学生，会有更长的缓冲期和适应期。领导对实习生和正式员工的要求和期待是不一样的，当一段实习生，在相对低压的阶段适应好，之后可以更快进入角色。学校有事请假就好，不是问题。这是提前实习好的方面。 但如果你非常不想去，其实也不是不可以的，看你能有什么合理的理由让公司觉得能接受就好。各个企业风格不同，也可以多跟该公司前辈打听。