看你目前是招聘专员应该接触这个行业时间较短，那么是谁告诉你人力岗不是技术岗了？拿最简单的来说 薪酬方案，绩效规则都是技术性和专业性非常强的操作，一名合格的HR 需要做的工作不止是知道怎么招聘，要具备，统筹能力，薪酬设计，绩效考核设计，提炼升级企业文化，重塑企业氛围，助力企业高速发展，同时要在企业重大人事决策上提出专业性的意见以及重要的决策，这个行业固然需要时间的沉淀，但更多的是需要你不断的去学习而不是想着熬时间熬上去，如果你只是想着熬资历，那么恭喜你，招聘主管可能就是你的终点。

人力这个岗位本来就是熬年限呀，又不像IT技术哪些岗位。

可能对于大部分人来说这个薪资已经可以了，但是对于我们这个年龄段以及生活的城市来说这点薪资只能解决温饱。