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#会计会计#是不是在被边缘化？
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#我的奇葩领导#领导想让接替离职员工工作
1回答
#财务#如果新入职一家公司，交接的人只和你交接了个轮廓重要的没讲，后面得靠自己摸索，你还会愿意继续待下去吗
1回答
上任专业比较弱，我入职一个月，领导也未能安排交接工作，会议中我提出需分派并正常交接工作给我，领导才分派了工作，但说交接他不管，交接中，上任要么不知道要么态度很差，引争吵，吵后我找领导提出需要正常交接，不想与同事产生矛盾。上任跟领导未表示，再次吵，我被训，无半点责怪上任，帮分析原因
2回答
交接辞职后，你的领导让你在带着你同事上手，你应该这样做吗？
8回答
提前提出离职，领导就是不安排交接工作怎么办？
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新入职，友好真诚对待的，但是前员工不愿意把工作交接给我怎么办？
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进一家新公司，没有交接人，怎么办？
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新入职，遇到同事不愿意交接怎么办？
郭孝光 实名他不願意交接是否代表他對這份工作還有很高的興趣跟責任，如果是這樣的話，那我們可以反過來幫助他，看他在現職的工作上有沒有什麼問題或困難，對我而言我更願意協助並成就他讓他能在現在的工作上有更好的發揮！但如果不是這樣他只是因為討厭我或不願意承認自己的問題而影響了整個公司的運作，現在就需要由公司領導來處理進行溝通與協調，讓他知道他最適合的工作是什麼，能夠讓他發揮所長，在工作調整的同時要讓人的特長有所發揮！