个人认为，信息化时代，企业肯定是注重一定学历的，毕竟现在的企业，比如您所在的永升这样的上市公司，需要的是有学习能力的员工，来应对咱们线上的办公系统。那么招聘的尚未入职的员工，企业对其并不了解，仅凭面试怎样认定是否有学习能力？所以只能是设定一定学历条件作为门槛。毕竟有一定的学习能力才能拥有一定的学历。而能力是入职后体现出来的。但是目前一些企业的领导者和HR，把学历和年龄看的比天高，表面上是筛选出了高质量的人，其实未必，毕竟例如物业服务企业，不论是从服务对象的需求还是企业运营的切入点，太年轻的领导者和没有年龄梯队的客服团队，对物业企业的日常工作应对技巧是有缺失的。 对了，我算是您的前同事。