一般情况下，2个月以内的空白期，面试官一般是不会询问的，放假休息、调整心态，或考虑转行、找工作都需要一些时间。但如果超过3个月，简历的不连续性就会突显出来。对于“空白期”，面试官最看重的是求职者是否可以很快进入工作状态，空白期是否会影响求职者对于职业目标的确认等。有很多人说，在简历里编造一段工作经历，或者把上一段的工作经历延长就可以把空白期给补上了，这种方法很不可取！很多公司入职的时候都会要求提供上一家公司的离职证明，证明里都是有时间标注的，如果离职时间和自己简历中的不一致，HR会认为自己不诚实，到手的offer也会被取消。空白期应该在简历里如实提现，并且一定要想好在空白期自己做了什么事情是有利于个人的职业发展。