能进入二面，就说明求职者的素质和经验已得到了公司的认可，专业能力是过关的，因此这部分就不会是二面主要考核的要点，因此可以放轻松回答这方面问题。二面中应该怎样准备、怎样表现呢？ 第一，二面的面试官有可能是求职者的直属领导。 二面的面试官往往是直接主管甚至是部门经理。此时，求职者要尽量表现出专业素养，要让面试官觉得他在跟一个已经准备好了的、可以立即进入工作状态的人（并且是自己团队一员）在交流。 第二，求职者可以展示对新职位的积极思考。 如果二面的考官是自己未来的顶头上司，求职者要积极考虑自己怎么做，才能快速上手新工作。可以给自己提问题，“如果第二天就要开始工作了，我打算做些什么？”面对面试官抛来的问题，求职者要大胆说出自己的观点。如果还能主动提出有价值的咨询，一定还会获得不少印象分。 第三，求职者要打动面试官和在场的其他同事，说明自己可以很好地融入团队。 二面更多是看求职者是否能很好地融入团队，给团队带来正能量和价值。所以，二面中你要打动你见到的每一个人。如果你和一个小team会面，要确保你和整组的人都有眼神交流。未来的老板也希望看到你能胜任工作并且能和同事合作愉快。 如果面试中的每一人都认为你能够帮助他们完成业绩，或者认为你的加入不会给团队带来压力，你离这个职位也就更近了。 第四，大胆地了解薪酬福利。 既然已经走到二面，求职者就把自己对薪酬福利的要求大胆提出来吧！这是决定这场谈判成功与否的重要筹码之一，相信也是求职者最为关心的部分。 最后，提醒一点，到了二面，也不能粗心大意，如果不注意一些细节，很可能会以失败告终。建议所有求职者对二面要做好准备，包括专业知识积累，与领导交流技巧的学习和运用，以及具体的礼仪要求等，给复试的考官留下好印象，为自己赢得更多的机会。