一上手就六大模块一把抓的公司，只有体量很小、人力资源部只需要一两个人的公司。而这样的公司是没有六大模块概念的，说白了还是让你招招人、做做工资、报报保险而已，甚至可能因为市场竞争力低、人员流失严重，你的主要任务就是招人。 所以我个人认为，能不能上手就做六大模块，不是人力资源专业职业规划的出发点。最好的职业路径，是进行业top3企业人力资源部，从任何一个模块入手，然后争取以后有轮岗的机会，逐渐感受各项人力工作。不要在乎从哪个模块开始，Google曾经有一句话，『如果有人在火箭上给你提供了一个位置，别管在哪，先上去再说』。 十字路口已经到了，祝题主走上正确的路。如有帮助，请采纳。