没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
任成华 实名
主要责任不在你，如果把你开了，证明你的做法有先见之明。员工要跳槽应该先查清原因，再与当事人了解细节及处理事宜，不应该直接开除。起因错在你，只能任凭公司发落，处理不当公司难辞其咎你也就不必挂怀，公司对你早有不满，只是师出无名。望宽心不纠结！
23-02-09
赞7
回复
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#求职困惑#面试单位到任职单位做背调，领导知道后，大发雷霆，我该咋整😶
任成华 实名错在自己无需采取措施，任由公司安排，建议以后不要再做如此不明之举。没离职之前坚决反对背调，离职后也要尽可能推诿背调（特别是个人经历和家庭的背调），只答应法律层面和信用层面的背调。一个人若是背掌握一切就很容易被欺负。