第一，先换位思考：如果你是应聘公司的HR，你会希望这个岗位的人是什么状态，稳定的还是频繁更换工作的？ 第二，你入职的公司运营出现，这说明公司市场规模小，抵御风险能力弱，在业内应该不具备竞争力，你为什么入职这样的公司？ 第三，你的职场经验和核心优势是什么？如果没有明确的职业规划和与之匹配的能力就只能被动等待。