这个是假命题，管理岗位是一级级往上走，能走到高级岗位上说明两个条件具备其一，1，能力提升走到现有岗位，性格偏软弱是伪观点。2，靠关系，背景走上高管，这对能力要求就不重要了。管理者应有自已的管理理念，好鼓不要重锤，管理不一定非要强势，根据不同部门业务而定。