多种原因1：招聘只是完成自己的业绩，公司不是真的缺人。 2：有比你更合适的人选，只是他们表达不出来具体的人物画像。 3：招聘方自己都不知道具体需要什么样的人才。 4：简历不符合他们的筛选依据或不符合他们的审美观。 5：简历中没有让他们心动的事例，或则业绩和项目没有具体的数据化显像（就是你所做的工作为公司挣了多少钱）。 6：你不具备多面手的潜力，大多数公司都想招聘全能型人才，哪怕用不到放着也舒服。（俗话说还想马儿跑还不想给马儿吃草） 7：还有一个伤人的原因：相貌也很重要（自己领悟）。