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袁旭来 实名
我觉得现在的招聘对年龄的要求是在封杀社保，35岁以上就找不到工作了，社保有啥用？何况马上就要延迟退休。
23-02-20
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许捍华 实名
这是个死循环，难道招聘的人事自己以后永远都是35
23-02-14
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好多企业现在都要求35岁以下，为什么吗呢？35岁以上的不是更经验丰富，考虑更全面吗？
林龙 实名考虑这个问题要从企业方考虑。 1.能力如何，2.成本如何，3.成果如何。 35岁以上，对上述3个问题，浅显的答复是能力经验相对丰富（并不绝对），成本相较更高，成果有待核实。 35岁以下，成本相对较低，阅历减少，便于公司培养，同时虽然能力可能有待进一步开发，但也等同于愿意多尝试，多工作。最后，如果没有家庭因素，更容易投入公司事业当中。