4种迹象看清公司的真面目 1.过年前悄咪咪裁员。无声无息看到身边同事离职（被裁员），私人会给法定N+1赔偿金，按按法律规定走。但这个节骨眼，最不道德的就是给员工留下极差印象，只想自己降低成本，不想让人过好年。 2.公司冻结HC，不招人了。通常年前只会放缓招聘，而不是暂停所有岗位招聘。一旦暂停招聘，不做人员补充，很大可能是希望员工自然流失，减少企业裁员赔偿。 3.部门经费减少，年终奖减少。很多小公司老板因为经营不善，会通过削减年终奖的方式来刺激员工离职。美其名曰，要与公司共进退，实际上更多为了自身利益考量。 4.工作接入后，不再移除。工作内容从离职的人身上合并后，不再进行信任招聘与交接。长此以往，只能说明公司业务在下降，人少照样能转。