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陌上人如玉
#求职困惑#做了酒店人事专员(2年)晋升人事主管(3年)岗位,现在离职了做制造业人事怎么样?麻烦各位给点意见。
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#求职困惑#做了酒店人事专员(2年)晋升人事主管(3年)岗位,现在离职了做制造业人事怎么样?麻烦各位给点意见。
很多人或许会对制造业的认知是 人员素质学历水平不高, 大家都得拿着喇叭在工厂喊事儿, 这样子的一些固有观念。 其实现代化的制造业企业 是非常先进的。 员工的幸福感也非常高。 基本上都是智能化,数据化的管理模式。 刷脸进厂,系统识别身份。 刷卡就餐,在工资中实时结算。 遍布在厂区的平板设备 能够让员工们知道最新的公司通知,政策。 跨行业的HR能有新的感受! 最后想说的是, 每一个行业都在发生着进步, 作为HR中的一员, 我自己也会经常阅读白皮书、报告等了解行业趋势, 帮助自己随时更新知识体系和信息, 有很多信息来源渠道,包括咨询公司的官网有免费报告、系统工具厂商的白皮书、行业趋势研究等等。 比如北森的报告就是日常获取信息的重点渠道, 他们每年都会推出《中国制造行业人才白皮书》, 就重点介绍了智造时代,人才如何进行转型升级, 会对HR或者这个行业领域的员工都有不错的启发和输入。 祝你好运!