企业为什么要天天招聘人才，首先企业定位不准确，喜欢用年轻人，年轻人体力好，精力充沛，关键是年轻人费用低，我们静下心来想一想，你作为企业的管理者和老板，一定给自己的企业定位准确，那个岗位适合年轻人，那些岗位适合所谓的大龄工人，老板我问您，您知道大学生的毕业年龄吗！您知道一个员工从，学徒，技师，高级技师，助理工程师师，工程师，到评选为国家认可的高级工程师需要多少年吗？您知道一个工人一旦到了工程师级别，他的脑海里收藏的数据是多少吗？他的动手能力有多强大吗？是一般员工所能替代的吗？当您知道您的企业需要啥样的人！怎样提高员工满意度，怎样和客户交朋友，怎样才能实现一个工程师级别的人才的才能，怎样把老员工用你竞争对手开出的薪资留住老员工，这才是真正的王道，试问哪家政府官员待遇低呢？哪家上市公司的待遇低呢？哪家人才市场为您留住了员工呢？哈哈，畅聊三天三夜都没问题，并非在此卖弄，只要您能体会老板这两个字，不是一般人能担当得了的，您一定赢，祝您新年快乐，万事如意，天天发大财。