站在策划的角度来说，这其实是一个很好的立人设的问题： 你前面可能已经聊过你个人简况，也分享了你的工作经历，唯独缺失了你个人的价值观（人品） 那么你想告诉对方你是一个什么样的人呢？ 重视感情：可以从家庭方面说原因，具体的你自己根据自家实际情况说，七分真，三分假是最好的度，当然十分真最好不过，但是得隐隐的告诉对方你是因为感情，最好是亲情，因为亲情基本没有争议，因为我们毕竟是面试，不是搞营销，尽量避免有争议的话题，免得无限套娃，自寻烦恼。 学习挑战：活到老，学到老，想要尝试新的赛道，学习新得东西，你是一个有冲劲的人，尤其是你是属于技术型或者营销型的人，这个点很好用，但是不能太过，给人一种你随时会跳槽的感觉，这个度你要把控，比如你在突出你爱学习挑战时，多肯定面试公司的优秀，你得让人明白你是深思熟虑后选着这个公司，这个公司既可以满足你学习挑战的欲望，同样也想要长期发展的目的地。 简单开心：这个就是告诉对方你比较简单，不用花花肠子，凡事你工作过得单位，你只说好，不说坏，但是你比较喜欢工作氛围好一点的公司，以前的公司很好，各方面都好，就是同事之间不时有矛盾，每个人想法很多，但是你感觉应付这些太累，你的cpu不允许你处理如此高耗能的东西，工作已经很累，又何必把时间花在你觉得不必要的地方，不如看看书，不如多学点知识，当然以这个理由的话，最好不是那些营销类岗位，因为会被人觉得你不是很擅长和人相处，如果你是技术型人才，那这个点就合适不过了。 以上可以自由组合搭配，到不介意搞得太复杂，有1-2个原因足矣。 另外请一定一定要记得，千万千万少说工作过得公司的坏话，将心比心，好聚好散，谁会喜欢一个分手后嚼舌根的人，何况说不定那个被说的人就是自己。