其实本质上讲，“大龄”和“转型”都是修饰词，都是重点，重点是“准备”，但是准备之前，需要先思考一个重要的问题：跳槽的注意事项。 所有人的都有一天会成为“大龄”，而“转型”只不过是一次更大的“跳槽”而已。 所以回答“跳槽的注意事项”这个问题，会比“大龄转型”更加接近本质 我用“1个事实，2个问题”来回答此问题 1个事实：跳槽经历在简历中永存 职场人跳槽，心里首先要特别清楚一个客观事实：你所做出的每个选择，都会在你的简历，在你的职场生涯中留下不可磨灭的一笔 这一笔如果画好了，那么对你的职业生涯将是锦上添花，但是任何选择都有风险，如果这一笔画砸了，那么也将永远存在你的职业生涯中，存在你的简历中，成为不完美的一笔，且在未来5年内，如果你再选择跳槽，将会大概率被用人单位问起。 这个是所有职场人在决定跳槽时，甚至在起心动念之时，首先要告诉自己的现实，首先要遵守的基本规则。 这也是跳槽最重要需要考虑的因素，甚至没有之一。 这也是过去6年，通过公号接触到的跳槽约见咨询案例中，数不胜数的血泪教训，特别容易发生在刚刚毕业，参加工作不久的大学生身上。 毕竟30岁之前，要精力有精力，要低薪有低薪，此时跳槽的选择空间很大，很容易自我膨胀导致跳槽草率，结果从一个泥坑跳到了一个火坑，开始的时候还以为是金坑。 2个问题：为什么和有什么？ 如果你在洞悉了这个客观事实之后，依然坚定跳槽的决心，那么接下来需要问自己2个问题，这2个问题也是你需要考虑清楚的2件大事： 问题1：你是为了什么决定跳槽 你只有想清楚了跳槽的根本原因，你才能清楚自己到底想要什么，到底自己跳槽的目标是什么。 我的确相信你能够找出很多的跳槽原因，比如钱少事多离家远，比如和直接领导关系不好，再比如做的不开心等等，但是这些本质上都不是根本原因，本质上这些都是表象原因。 什么是根本原因？ 根本原因一定要和你的职业发展目标关联起来。 目前所在的这家企业，到底哪些方面阻止了你职业发展目标的实现？你又尝试了哪些努力来解决所遇到的问题？为何这些尝试和努力没有成功？是否再换一家公司就能够成功？ 对这些问题的回答，有助于你找到根本原因。对根本原因的理性审视，有助于你审慎做出跳槽决策，也有助于你执行一次成功的跳槽。 问题2：你具备跳槽的实力吗？ 这个问题很扎心，但是往往扎心的问题都是好问题，都值得我们鼓足勇气勇敢面对。 在这些年的简历话题约见中，我非常明显的感受是，从大学到社会，从来没有一门成体系的课程，教我们如何写简历，教我们如何面试，教我们如何思考跳槽。 但是跳槽又往往是我们人生的关键时刻和关键决策点。 假设我们跳槽的黄金时间为毕业3年后的25岁到40岁，再假设我们平均3年跳槽一次，那么15/3=5次，也就是我们一生的跳槽次数只有有限的个位数 我们却很少沉下心来思考这个问题的答案，思考如何系统化思考和践行，往往用一时冲动和蹩脚的简历面试来应对人生中个位数的关键决策时刻。 回到本问题，跳槽是一个双向选择的过程，所有的用人单位都非常务实，都非常现实，从来不看你的潜力，而是看你的实力。 所以在你跳槽时，审视下你当下的实力，减少对自己未来实力的空想，能够让你更加深刻认识到自己的优劣势，能够让你从用人单位的视角看你在众多应聘者间的竞争力。 跳槽前雄心万丈，恨不得直捣黄龙，跳槽后四处碰壁，恨不得四面楚歌，是很多没有认真思考这个问题的职场人的心理写照。 最后，永远不要纠结“大龄”之类的年龄问题，第一你改变不了，第二大龄并不意味着什么。真正意味的是你如何正确看待跳槽，无论是否是转型跳槽