1、只要员工有主观意愿，任何时间都可以提出离 职。离职时需明确权利、义务的交接，即未清事 项、未清薪酬、支付时效等问题； 2、在职期间，非由于个人过错对单位造成实际损 的，不需要赔付相关费用，同时，造成的损失应达到客观重大程度的损失，不以企业方单方面内部规定为唯一判别标准； 3、以下情况需员工支付：由单位出费培训并约定 服务年限的，应折算、分难培训培训费用，计入员 工个人应付； 4、与员工签订竞业限制协议的，员工主动离职 的，竞业协议依旧延续有效；反之，员工被动离 职，竞业协议依旧延续有效的，支付员工补偿金。 具体视双方协商结果而定； 5、员工离职也是其个人权利的一种表现形式，员 工可以单方面提出解除劳动关系，是通知企业本人 不想继续工作下去了，请企业找好替代人员接任， 仅此而已。 以上为个人意见，仅供参考。