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问题来自于
原春华
实名是不是国企的公开招聘都是走形式，其实早就内部定了，你们有遇到这种事情吗？
经过了几家国企的招聘，笔试时候主动邀请，说条件特别符合，让抓紧报名，等结果确一直没有，等打电话过去，说早就招聘完了，打开公告全是录取内部人士，既然不想从外面招人，为啥要公开招聘？还让填了一堆材料，不明白，是找人垫背吗？
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#北京建投科信科技发展股份有限公司#铁岭写着招聘，但一直没人查看简历，是真的招人还是只是走形式呢
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#辽宁控股(集团)有限责任公司#简历投递成功好多天，一直也没有查看，笔试和面试也没有动静，公开招聘只是走形式吗？还是内部已经招完了？
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企业内部岗位梳理不清晰，定位不明确，就发布招聘信息，经沟通了解后就不是那回事？各位怎么看？
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国企招聘劳务派遣人员，学历不满足要求，能进去吗？
1回答
国企的公开招聘和这种网络平台上的招聘有什么区别？
3回答
在国企干财务工作，已取得注会全科合格证书及中级会计职称，有很强的学习及工作能力，但没关系很难有所发展！前段时间上级单位在集团内部公开招聘报表岗位会计，第一次招聘因为有一条是必须具备中级会计职称或注册会计师证书而没有报满法定人数被迫降低条件，考了第一名，主任都通知我并向我祝贺，却未曾想到被人顶替，想辞职！
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很多国企类的公司招聘，实际上只是放着是吗？
2回答
随便看一眼就说不适合，不匹配是什么心态？有时我确实反感一些公司的做法
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是不是国企的公开招聘都是走形式，其实早就内部定了，你们有遇到这种事情吗？
一指流沙主要还是看岗位缺口有多大，内推的人员比外聘人员如果在能力和学习方面没有太大的竞争优势的话，企业通常会选择更优秀的人才，如果能力相差不大，也要看面试情况，内推的人员情况相对于外聘对能力方面更加熟悉，且能力尚可印象较好才会被内推。