我觉得职场也是一个生态圈和蛋糕圈，这个蛋糕你一块也没有分到肯定有一定的原因。可能是一条不成文的规定，3年以内或者是2年以内的新人没有资格分蛋糕，或者是你在某些方面得罪了领导，导致他就是不想把蛋糕分给你，再或者是部门里面有帮派，只有自己人才能分到蛋糕。总之，肯定有原因，不会平白无故的有奖金不给你发。还有可能在这120万的回款里，领导认为你出力少，不应该分给你。或者是领导认为你出力了，但是关键因素不在你。还有可能就是，事实上就是这120万的回款绩效下个月再发，领导没有说谎。总之假如你没有搞清楚原因，就匆忙离职，那么下一份工作你遇到类似的问题还是选择离职选择相信是领导坑你，这样很难有一个好的发展，除非你能力突出。 建议还是踏实做好自己的本职工作，首先把分不到绩效的真实原因搞清楚，跟领导跟同事好好谈谈，假如问不到就用时间来证明，自己想办法发现规律。掌握了规律，就遵循规律办事，以后才能拿到绩效。假如经过半年几个月的探索，发现经过努力也确实拿不到绩效，这个工资水平不满意再辞职。至少你跌倒了知道为什么跌倒，不然来回换工作，稍有不顺心就离职，很难发展。