简历可以，主要是多投递，一定要了解招聘需求，看彼此的匹配性，有针对性的修改。 看到招聘信息的时候，一定要仔细去了解、分析招聘职位说明JD（Job Description），这里面的信息量非常巨大，工作内容是什么，需要在简历中写哪些有效信息。只有让HR看到想要的信息，才能增加通过简历筛选的几率，收到面试邀请。