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王新宇 实名
1三倍工资是指春节三天，并非指寒假
23-01-30
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#求职日记#同样的薪资是选择固定的还是有上浮的？
0回答
#秩序员#春节期间法定节假日有三天人也够但是班长没有排假我就强制休息了两天然后旷工一天，回来就被开除了这样合不合法啊
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#行政#面试了两家公司，一家商贸公司，做财务的，月休两天调休，每个节假日都休两天，上班时间从八点到下午五点半，试用期3500，转正4000，没保险，让我节日后去上班；另一家科技公司，行政助理，面试只说工资3000+，没说具体薪资，试用期和转正工资一样，转正才买五险，双休，请问该选择哪家？
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#财务#目前在一家纸箱厂做会计财务这方面的工作，5000/月休两天上班12小时很迷茫，要不要辞？
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公司每个月公休四天，法定节假日都只休一天，过年放假没钱，是不是可以考虑辞职了。第一年说的是几个周日休几天，法定节假日别人休三天，我们休两天。现在变成五个周日也休四天，我忍。五一清明什么的就放一天假，本来说好的四月份公休算4天加上清明的两天和五一的一天是7天，现在就变5天了。真讨厌
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关于元旦节假日上班的工资问题
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想问问大家能不能接受不在法定节假日休息
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春节期间工资被克扣了一半 月工资2500 请了两天半的假 春节放了11天假 最后工作1298 老板以法定节假日7天 多的天数没有工资 最后给我发了这么点 各位懂的朋友们 这样是正常的吗？
1回答
销售新人，公司规定一个月六天休，不固定时间，业绩不好因为这两天有事调休了，导致三天休息都挨着
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寒假工春节三天只给两倍工资，且月休只有两天，法定节假日不调休合法吗？
如果当时、1、不能要求三倍工资，因为寒假不属于国家法定节假日。 2、支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。