跨境电商行业里面的大公司目前很多还是铺货或者精铺模式，小公司大部分已经是精品模式！然而二者除了这个，差别还有哪些呢！下面就从一个从业者的角度来具体说一下！ 首先一个是员工工作的方式:在大公司就算是个基层普通员工也需要协同作战，和各个部门的具体人员去对接，如果整个公司流程不顺畅，很容易造成效率低下，尽管流程多弊病多，但很多公司还是喜欢用，因为老板可以通过这个掌控全局，而且不受地域影响！小公司就简单多了，有了问题和同事或者老板聊一下基本就解决了，不存在那么多的流程，但很难把规模扩大！ 二一个是员工的职业发展路径:在大公司容易升迁，员工可以锻炼自己的团队能力，这还是不错的，小公司人数不多，但做的精品模式打法很极致，销售额有时一点也不逊色于规模中等的大公司，员工学到的经验也会比较全面！ 三一个是员工能得到的东西:大公司离职率相对比较高，基本天天有人出也天天有人进，为什么会这样呢！因为大公司利润分的部门多，这样底层员工提成肯定拿不了多少，还有就是大公司流行铺货模式，员工还没搞到三个月就基本学不到什么东西了，然而打工无非两个，一是挣钱二是学东西，如果钱没挣到东西也没学到，离职那就成了顺理成章的事了！而小公司怕招不到人，所以一开始起薪就会比较高，如果你业绩做起来了，老板提成一般也会给得比大公司稍微多点，所以小公司目前更容易留住人，尤其是搞合伙人制的，这个会与员工深度绑定，是很多老板会考虑用的！ 最后一个是公司的发展状况:大公司在机制和资本的扶持下玩的是规模，有时他们不一定要挣钱，要的是团队成长和营业额。小公司要的是生存，所以一般比较看重利润，不过如果是精品模式，很多也是需要资本的加持，爆款做起来年营业额上亿他们也不一定是做不到！ 总之，不管是大公司还是小公司，各有各的长短，你需要考虑的是自己适合哪种公司，做好职业规划，而不是盲目地去应聘！ 2500的工资有点低，