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问题来自于
刘先生
实名#人力资源圈#年后找工作的利弊有哪些？
都说年后找工作容易，唯一有依据的都想拿了年终奖再走。年后就会出现大量职位空缺。有没有其他理由导致员工年后辞职呢？这中间有哪些利弊？
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年后想辞职，年前因为考虑年终奖一直在坚持，结果盼到的年终奖是500元（过节费，没有达到业绩目标，没有年终奖）。年前因为坚持在老板跟前说的很好会做下去，会坚持。这份工作是靠关系进来的，但是特别不喜欢同事，不喜欢这个氛围，年后辞职怎么说？找什么理由？
8回答
我从2017年11月入职，2018年一月中旬被告知部门解散，变相辞退了我，让我一月底前走人，说是中间可以请假找工作不扣工资再补偿我一个月工资，这合理吗，本来有5天年假和年终奖也泡汤了，生气，本来打算年后辞职的呢，这个年也不好过了，年底也不太好找工作，面试了几家都是回去等通知，烦！
3回答
拿了年终提辞职年后可以不来吗？
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纠结年前辞职还是年后辞职？
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#人力资源圈#年后找工作的利弊有哪些？
袁胡达 实名技术含量高的只有你愿不愿意做的事。技术含量不高越年轻越有利，年纪越大越被动。年后找工作好的工资高的你也找不到。糊口的一大把。哈哈哈