人力资源部面试主要看硬件条件，比如学历、求职意愿度等显性的；用人部门主要关注的适配性，比如:应知应会方面的。薪资待遇的话，求职者有自己心里预期，不过心理预期要符合自身实际情况；用人单位一般也有自己的标准。求职者大胆说出自己的期望，不要羞于谈薪资，谈薪资也是对自己能力的认可。