窥一斑可知全豹。在入职前善于调查分析，如果发现异常，建议就不要入职浪费时间了。首先，招聘信息上的薪资水平不能高于面试时候所说的水平，那说明他们实在招不到人了，就以高薪为诱饵骗人去面试，且不说我们是否可以接受低薪，就是虚假数据这一条已说明这不是什么好鸟，况且招不到人也说明这个公司不好。还有上班时长、加班待遇、发放工资时间等方面，是否存在打擦边球钻法律空子的情况，如果有，也不是什么好鸟。