其实，很多人力资源做的好的都是非人力资源管理专业，随着战略人力资源管理落地实施，需要的是复合型人才，即要懂人力资源管理，更要懂业务，最好又懂战略，从这个角度讲业务出身的就比较占优势，HRBP好多都是核心业务人才转过来的。