HR说：你还有什么问题要问的吗？应该问什么问题？ 说明面试已经到了尾声，这里涉及面试三个关键人物：分别HR，直接领导和大BOSS三个面试官，如果是HR问，首先我们要搞清楚，HR是去谈判候选人关键是什么？ 1、稳定性：HR最核心工作就是招人，如果招到一个员工，三个月就走了，就又要重新招人，所以 说HR对稳定非常关心，会从你的之前的工作经历，以及离职的原因去综合判断。 2、匹配性：候选人所有拥有技能和能力，也是HR非常看中，也是梳选简历和面试重点会问的。 3、价值观：这可以是一票否决的。千万不去编，去造假，大一些的东西都是进行背调，如果说面试都过了，但是在背调过程，导致不能入职是可惜的。 提问题的方向： 过去、现在、未来三个方向去提问； 过去： １．上一个人为什么离职？这就是反向操作，ＨＲ前三个问题必问：为什么要离职，来了解我的离职的动机，你也可以了解上一个个离职的原因。 ２．上一个人，在这个岗位的达成怎么样？你可以了解一下，目前的关键指标的现状 现在： 我入职之后是否有系统的学习：表明你快速融入公司 未来 ： 想了解贵公司的晋升机制是怎么？表明你上进心； 最后，问题建议在三个；每一个问题都代表你的态度与思维，提问一定要注意技巧； 希望，以上对你有帮助！