如下回答：boss从人力资源的专业角度来说我们有无数种方法可以让一个人走。无论是调岗还是加重工作任务亦或者通过考核，但是让一个人走简单如果留住一个人还能继续发挥这个人的价值继续为公司创造效益是我们一直在考虑的，因为我们的每一位员工都是我们付出了招聘，培养，试错等很多成本才产生的结果，如果我们就简单去掉一个人然后又新招一个人其实很不划算。当然如果非去不可，那老板请相信我的专业角度。ps: 我觉得当时人就人力要考虑一下老板的另外一层含义，你还能干多久因为老板问出这句话的时候意味无非公司个别人做的不好人资还不能很好的处理掉，又或者公司效益不好要裁员，甚至老板对人力不满意。反正我认为一个老板问出这个问题的时候，人力需要揣摩老板的意思了！