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#移动研发#我刚入HR这个行业不久，经验也不是特别的多，最近公司需要招聘大量程序员，但是程序员相比于其他职业，有其特殊性： 1.工作技术要求占比90％或以上，对软实力要求不高。而HR面试的时候往往考查的是候选人的软实力 2.程序员通常表达能力不会特别强，容易给HR造成理解上的困难，从而影响招聘效率 请教各位我该如何面试程序员？期待前辈分享经验。
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#移动研发#请问程序员做回本行该找怎样的职位好呢
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#我是程序猿#一则关于HR嘲讽某程序员自以为很牛，网友怒骂：你负责招聘算个什么东西。大家怎么看
领秀一隅在我们的生活工作轨迹中，压力如影随形的跟随。用于解决问题压力家庭情绪的时间已经占据大半，为何还在纠结于无意义的语言和心理上的所谓取胜，更何况甚至于找不到具体的目标。其实你并不是那么受人关注，真正让你在意的只是你自己无形中把高了自己的关注度而已。歇一歇吧