我觉得简历本身没有问题，作为应届毕业生通用版式简历做的再好，筛选权重不是很大，一般只看院校和专业，毕竟经历的参考价值不大。 重点要放在应聘方向上，技术类招聘一般需要1-3年工作经验，所以投递前看清： 1. 要么就投应聘应届招，机会很少； 2. 要么对应聘单位做足功课，深入了解，一方面简历往雇主方发布岗位要求尽量靠拢，二是面试的时候也会有更多交流点。 注意，应聘过程要有内容交流才会加深了解加成机会，你能反向提出问题更好，你会被高看的。 如果面试就是他问你答……拼眼缘吧。