面试官问这个问题。第一想看你是否诚实；第二看看有没有清晰的自我认知；第三考察你的临场发挥能力；第四想看你的优缺点是否踩到岗位雷区。 如果你是财务岗，你说你的缺点是粗心，那不会要你，风险太大。如果你应聘程序员，你说你逻辑性很差，那也不太会要你。 回答的时候首先要拆解这个岗位的JD，回答优点记住，要和岗位胜任力相关，并且回答的时候加入案例来说明。 面试官想听你这个缺点会不会影响工作，是不是硬伤，无法改变。什么是硬伤，比如情商低、不喜欢迎合别人、性子急，这就是硬伤，另外避免去谈一些原生家庭或者性格上的缺陷。这些都是短期内无法通过学习和实践去提升的。 所以找一些和岗位胜任力不相关的，并且有改进空间的一些知识、技能、经验上的缺点。并且告知对方你采取的改进措施。比如我有一些拖延，不做最近一直在用某某软件来做时间管理，目前看已经有了一些进步。 回答的时候结合你个人实际情况，不要生搬硬套网上的答案。