继续待在上市公司 干的不舒服，是思想态度层面问题，而且可以定性认为责任多数在于自己，因为这个不舒服感觉实质上就是一个适应环境的问题。 思想态度可以通过自身视角的转变而改变，也可以通过技能、情商、人脉的提高和投入而改变，当然还可以通过外部环境的变化，比如调岗调职、领导更换、制度改革、公司发展，而变化。 再说拿到手的收入，才是实实在在的底气。食宿待遇内在也是收入，比如公务员事业编为什么吃香，职场老鸟心里要有数啊。 最后，正常思维都是“人往高处走”，换工作怎么能每况愈下呢，老鸟告诉菜鸟，准备跳槽时新公司至少薪酬待遇要有10％以上增幅才有参考价值。 这个案例，比亚迪直接少一千元不说，不包吃的话一个月不会低于一千元餐费，没有班车、以后上下班花费的时间精力大概率不比一千元少，如此看来，一个月少3千元，还需要纠结什么吗！ 职场人说收入，一定是工资+待遇，职位越高技能越牛，待遇往往高于工资。比如上市公司的高级工程师，可能职位津贴几千近万、职称津贴几百几千、报销费用几千几万、带薪休假、项目津贴、专利买断、成果分红、车费报销……