虽然不清楚你转型的具体原因， 但我希望，你能先评估下自己的优势胜任力 就会清楚， 你怎样才能扬长避短地去进行求职面试了， 因为，【扬长避短】是我们在求职过程中最关键的要求。 发现个人优势，这里我们可以运用【SPRM】模型定 位。 S- strengths 能力 P-passion 热情 R-resources 资源 M-markrt money市场/金钱 第一步， 我们需要盘点自己有哪些能力， 不管是工作中还是生活中所具备的，包括知识，技能或通用能力都写下来， 对什么事情有热情，手上有什么资源， 包括但不限于人际关系，渠道，环境，地域等， 把能力，热情，资源分别写在相应的位置上。 第二步， 从能力出发，用热情去收敛， 看这些能力中有哪些是你特别感兴趣的， 有热情持续做，哪怕不赚钱也愿意做， 把没热情的划掉， 再以同样的方法用资源去收敛， 看剩下的这些事情或能力中哪些是你有资源可以整合的， 最终收敛成为能力，热情，资源三者的交集， 这就是你的优势能力圈， 第三步， 进行市场判断和检验， 在这个优势能力下选择的赛道要做的领域到底有没有市场？ 市场需求大不大？ 变现能力强不强？ 从某种意义上说， 市场也可以理解为金钱只有符合市场需求才会离【钱】近。 最终得出的结论就是 我们的优势能力 也可以理解为我们能够提供怎样的价值。 当今社会通常有两类人， 一类是能力型人，其靠能力驱动发展的人， 另一类是资源型人，就靠资源驱动发展的人。 我们一定要断的去盘点自己的核心竞争力和自己的资源。 才能让自己对自己的优势更加明确， 梳理人设，明确定位。 自信+坚持，就一定有收获！ 越来越好，【静】侯佳音！