“你最大的缺点是什么？”这个经典问题大概每个人面试时都会遇到。 HR热爱这个问题，因为它能折射出很多信息： 对方是否真诚？ 对方是否对自己有清醒的认识？ 对方是否知道如何弥补缺陷…… 但大多数人面对这一问题心理不免有些发毛： 如何才能既让面试官满意又不暴露自己真正的缺点呢？ 其实，只要你了解了面试官的心理，提前准备，回答这个问题并不难。 一、 观察你的人品 真诚但不能和盘托出， 经典回答—— 我的公开演讲能力比较差，在公共场合讲话的时候我会感到紧张， 不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。 所以，当我需要进行公开发言的时候，我必须要准备得很充分。 我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。 二、 别当复读机 不要只会copy网上的标准答案，比如“我的缺点在于太追求完美”， 而是要有自己的观点，越有深度、有见地的回答 越能抓住他们的眼球。 经典回答—— 作管理，我有一个缺点——心肠太软。 尽管好心肠可以被说成是一个优点， 但是放到团队管理上，这就是一个不小的缺点， 因为管理的确需要一些强硬手段。由于我比较“软”，所以我的下属，有时纪律性稍差，比方说迟到。 当然，“软”也有个好处，就是团队非常乐意与我沟通， 对推进工作、促进团队合作特别有利。 三、 自我认知 HR希望你分析自己的缺点，对所应聘岗位可能会带来的利弊。 比如财会，就不能说自己粗心马大哈，销售，就不能说自己社恐，怕压力.............. 经典回答—— 我有时候急于求成，或者说做事急躁。一旦接手一个任务，总是想要尽快把它赶完， 总觉得做完了一件事情心里才舒服。 但是欲速则不达，太追求效率，就会牺牲质量。 我现在总是提醒自己质量第一位，效率第二位，这样就会好得多。 四、 HR希望听见你正在弥补自己的劣势 告诉HR实话，并说明你正在努力克服自己的短板。 人们都喜欢那些能努力改正不足，努力提高自己的人。 经典回答—— 我觉得我的一个明显缺点是说话太多，总是急于表达自己的观点， 有些好为人师，爱出风头。 我的确注意到，由于自己说的太多，就会忽略听取别人的意见。 所以我在笔记本上写了一句话：“少说多听！” 并且在工作中，也不断提醒自己，不断改正。 五、 压力面试，压力环境下，你怎么应对？ 经典回答—— 我觉得我有时候会过分在意别人的感受， 比方说，不敢直接表达不同意见，因为觉得会让对方丢面子， 其实这样做很不利于快速、有效地开展一项工作。 我希望自己能够成长起来，变得更加爽快，对人对事更加直接有力！ 经典回答—— “作为管理者，我经常在多角色转换，每天要应对许多不同的事情， 这常常搞得我手忙脚乱。所以，我一直在尝试分辨事情的轻重缓急， 锻炼自己同时处理多个事情的能力。 如今，当接到新任务时，我有信心能够按时保质保量完成。” 归根结底， HR最希望的是你证明你的缺点不会影响到日后工作中的表现， 所以，面试之前一定要仔细阅读岗位说明， 不要提到岗位说明【完全相反的缺点】， 如果你岗位说明中的要求，正好是你的短板，请慎重考虑你是否真的适合这份工作。 期待我得回到，能帮助到你争取拿到心仪公司的offer。 自信+坚持，一定会有所收获， 越来越好，【静】候佳音