工作归根结底是创造价值。如果能力可以创造价值，就看中能力，如果学历创造价值，就看中学历。前者常见，后者也是存在。比如在咨询行业，广泛的指那些向甲方客户提供建议的行业。咨询建议不是实体，无法直接看到成果。甲方在购买前，只能先评估提供建议的咨询顾问。此种情形下，名牌学府的学历便是一种凭证。所以在咨询行业招聘时，对于学历，尤其是名牌大学的学历，会有一定要求。大部分工作是能力创造价值，即使是上面提到的咨询行业。但是招聘无法考据能力时，就先看中学历。比如说应届毕业生的应聘，无相关工作经验证明其能力，就看学历。而此种情形，学历的高低在一定程度上代表了能力的高低。找工作的重点是找。大多数情况下，学历起到了敲门砖的作用。比如有些工作是要求一定的研究能力，博士学历才可以胜任，此时学历重要。但是找到工作以后，只有能力才能真正创造价值。所以招聘资深岗位和初级岗位对于能力和学历的侧重就会不同。岗位要求的工作经验越丰富，能力就越重要，学历的作用就逐渐淡化。