没有新消息
更多内容
0 条评论
问题来自于
马化祥云自然腾
#职场维权#关于离职时长违反劳动法问题
去年6月去到一家坑的公司,进去才知道离职要填写申请表,审批通过后再计算一个月离职,像我们这种项目组组长岗位的同事离职,少则一个半月,多则三个月才能离职,已经想找下家面试,但如果面试通过后新公司人事问多久可以入职,这就很尴尬啊,如果裸辞再去找工作,又怕找不到好的下家,请职友们支招。
3055
阅读
1
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#职场维权#关于离职时长违反劳动法问题
都是这样的情况,这个社会就是这样,职场就是如此。我们无法改变环境,只能改变自己的心态去适应环境。申请辞职了,公司才能开始招人接手自己的岗位工作,越早招到人,公司越早给你办理离职手续,如果一个月他无法招到人,也必须放你走。至于特殊岗位,如果当初入职签约说写的三个月,拿也等最多三个月。想在上一家公司找下一份工作,是自己的出发点不合理。没有把握找到新的工作,就不要考虑辞职。实在是做不下去了,就辞职回家调整心态慢慢找工作。