对于这个问题，可以从3点进行评估： 第一：首要做的是继续投递简历，这个不影响对方确定入职时间，我们照常入职； 第二：另投递简历可以给自己更多选择机会及权利，所谓不能把鸡蛋放在同一个篮子道理一样 第三：入职通知三次，这个也是在企业职业道德标准上，最大的失误，同时我们也不排除因为企业管理层的业务调整，延缓了岗位的招聘进度。 其实这样的情况，还有一点是企业方其实已经有了性价比更好的人选选择，可是已经给您发offer了，为了不造成劳动仲裁，故意拖延。种种原因都要做好心理准备。