年轻培养上三五年是可以发挥更大的作用，年轻意味着学习能力强，工作效率高，身体更健康，更有组织培养价值。年纪大容易让人联想到比较油滑，工作效率低，思维僵化，容易生病等等，相比年轻人而言性价比不高吧！所以我们能考公的去考公务员，能进国企的进国企，去了比较好的平台尽量少更换工作，比如我现在的企业很多领导都做了10-20年了，有的再有几年就退休了，也是民企吧，如果他们出去基本就是面临着失业问题，留在企业高官厚薪享受着。