42，连电面的机会都没有，只有乱七八糟的公司联系，很郁闷😒

问题是现在的管理人员普遍年轻，所以不习惯对上（上年纪）管理，对下，他们有自信心，能吃得住。为了培育自己团队，自然把年资给限制了

你就当我是说的真话，别犹豫

看到您的回答我懂了。您高见

你们就会说，能说，有经验，但是不好管理，价格贵，年轻人便宜，好管理，是坑年轻人也干，你们就不同了

我觉得就是很多人可替代性太强了，就是你能干的大学生也能干。大学生才三四千一个精力也旺盛。这一比较中年求职者就不香了。

过了找工作的黄金年龄 考虑一下个体经营吧

有没有哪位大神告诉我一下真正的原因？1.工资原因？我们是比一部分刚工作几年的要的薪资高，但是我们的不要过多的培训成本和试错成本，我们的工作经验和技能是可以为企业直接产出相应的效能；2.工作态度原因？有人说我们会太多职场潜规则，圆滑、不好管理、不思进取，可我觉得大部分人是明白了职场生存规则，可以和同事、领导、其他部门良好有效沟通并开展工作，而且上有老下有小的年纪谁有不想有更好的发展，谁会满足现阶段？3.不能熬夜，加班问题？我们还不老，身体也不是有问题，只是我们更加能把我工作节奏和效率，拒绝的更多是无效加班。国家一直宣导延迟退休，我们还有几十年时间，怎么会不尽责？所以，我想请教到底是什么让我们被抛弃了呢？

我一个技术岗位都被嫌弃年龄大了

怎么滴，现在80后只能自助创业了，要不没人要呀