按照劳动法及社保法相关规定，公司需为员工缴纳社保。如果公司未缴纳或者未按工资标准缴纳，申请补偿是劳动者的权力。 如果你是从事公司人事管理工作的，建议你首先跟领导沟通清楚，站在公司人力资源的角度，说说企业用工存在哪些风险，建议如何规避，如果领导同意，那就解决了。如果公司出于节省人力成本考虑，不同意，你再提出申请补偿也不晚。