有一句话叫人抬人高， 你的领导上去了， 那么自然就会空出位置留给晋升者， 那么接下来就要做好2件事儿。 1. 不断加强个人能力， 无论从专业知识，技能还是职业素养上 都要全方位的去打造和提升， 不仅让自己干的好， 还要干的巧。 无论是领导还是团队都对你能够产生信任感。 这样有好的机会的时候， 一定能够众人拾柴火焰高。 群众基础是体制内升迁的关键因素。 2. 扶持领导升迁。 领导很多时候对我们的工作指指点点，甚至PUA 会让很多人都特别的抱怨。 但是他不走，就空不出位置， 你升不上去也是必然现象。 因此， 我们要不然就帮助他升迁上去， 要不然就逼着他离职。 显然，体制内你想让对方离职，不是那么容易的事。 那只有好好扶持领导，让他升上去。 这里就需要我们在日常工作中 对他的工作积极的支持，肯定。 他交代的工作任务，我们圆满的完成。 做到能用+好用。 那么有一天他升迁的时候，必然会向组织上推荐你。 这一点其实是比较难的， 因为很多人对于领导的管理都不是那么完全的信服。 就需要我们做好自身修炼。 因为有一天你也会成为管理岗。 那么你怎么期待你的下属去做？ 你现在就这样做好了。 自信+坚持，一定会有所收获， 越来越好，【静】侯佳音。