现今职场，尤其是一些新兴行业 存在两个令年轻人悲伤的事实—— 一 很多公司的层级结构变得更加【扁平化】，也就是说层级变少了， 很多公司现在几乎都没有中层了， 基本上从基层员工往上数两到三级就直接到老板或总经理了， 在这种层级结构下，想要升职几乎是不可能的。 二 大部分年轻人的直属上级都是只比自己大5岁左右的人， 甚至比自己大不超过10岁。 这就意味着，如果这个行业不继续扩张发展，创造出更多的职位， 那大家在很长一段时间内，都会保持目前的职位状态，不会升迁。 岗随薪走，薪随岗动 没有升职，自然没有加薪.......... 听上去书有点悲伤， 但，在面对500+的求职者咨询辅导的过程中 我始终坚信——努力就一定有收获，或早或晚罢了。 功不唐捐！！！ 及时没有升职加薪，还是不要放弃成长 努力地工作，磨炼个人核心竞争力 或者 可以看看外部市场的机会， 市场是最好的试金石， 如果有很多企业向你抛出橄榄枝， 甚至有一些猎头还会主动联系到你， 那么祝贺你！你是优秀稀缺人才。 如果没有得到任何的面试邀请， 或者是在面试过程中屡屡失败， 那么就要好好在评估一下求职的天时，地利，和人和了。 不升职加薪，心情不好，但不一定要离开。 深思熟虑之后再做决策。 自信+坚持，一定会有所收获。 越来越好，【静】候佳音。