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#移动研发#我刚入HR这个行业不久，经验也不是特别的多，最近公司需要招聘大量程序员，但是程序员相比于其他职业，有其特殊性： 1.工作技术要求占比90％或以上，对软实力要求不高。而HR面试的时候往往考查的是候选人的软实力 2.程序员通常表达能力不会特别强，容易给HR造成理解上的困难，从而影响招聘效率 请教各位我该如何面试程序员？期待前辈分享经验。
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#我是程序猿#一则关于HR嘲讽某程序员自以为很牛，网友怒骂：你负责招聘算个什么东西。大家怎么看
青春就得二着过这名求职者说白了就是寻求心里上的平衡嘛 ，找回面子嘛，认为此处不留爷，自有留爷处罢了嘛 。招聘方的HR 估计也是90后。有必要去争执吗😊这些都是年少轻狂必须经历的成长过程。