🍀🍀🍀应届毕业生怎么界定 ✅第一种：当年应届毕业生。 国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态； ✅第二种：择业期的应届毕业生。 已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。 “择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。 ⭕️一般在企业招聘中，“应届生”大多指“当年应届毕业生”，比如用人单位明确要求2023年毕业的应届毕业生。 ⭕️公务员、事业单位等招聘公告中提到的“应届生”大多包含“择业期的应届毕业生”在内。 这也提醒我们，如果同学们希望进入企业工作，一定要好好利用在校最后一年的机会，通过校园招聘找到心仪工作。如果立志从事公职，也要好好利用应届生身份，不要随意签订劳动合同和缴纳社保哦~ 🍀🍀🍀应届毕业生身份的重要性 ✅1、考公考编 在考公考编时，很多招聘岗位都是针对应届生的，只有应届生才能报考。以及选调生资格，要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。在公务员考试中，多一个限制就能减少很多竞争对手，很多没有应届生身份的考生，只能报考三不限（不限专业、不限学历、不限户籍）的岗位，竞争压力可想而知。 ✅2.校园招聘 应届生的身份在找工作中优势满满。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。相较于社会招聘，校园招聘的难度要小得多。对于应届生求职来说，参加校园招聘是最优选择，也是进入一些名企的最高效的方式。 ✅3.人才落户和毕业生补贴 许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。很多城市还推行了毕业生补贴这一政策。